Le bilan de compétences
Un accompagnement sur mesure d’une durée de 10 à 12 semaines, qui comprend :
- 13h d’accompagnement réparties sur 9 séances
- Des exercices de réflexion en inter-séances
- Une synthèse en fin d’accompagnement
- Des outils, des tests psychométriques, des questionnaires
- Un carnet de bord personnalisable
- Ma disponibilité par sms 5j/7
Télécharger le livret d’accueil pour plus d’informations
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un temps structuré pour faire le point sur sa situation professionnelle.
Il permet de prendre du recul, de mieux se connaître et de réfléchir à la suite de son parcours, en lien avec ses envies, ses compétences et ses contraintes personnelles.
C’est un accompagnement individuel, confidentiel et encadré, qui aide à clarifier une direction professionnelle ou à confirmer des choix déjà envisagés.
Ce que le bilan de compétences apporte
Un bilan de compétences permet de :
- Mieux comprendre son parcours et ses compétences
- Mettre des mots sur ce qui ne fait plus sens
- Identifier ses envies, ses valeurs et ses priorités
- Explorer des pistes professionnelles réalistes
- Retrouver de la confiance et de la clarté
- Valider des pistes concrètes pour passer à l’action
Pour les parents, c’est aussi l’occasion de faire le lien entre vie professionnelle et vie familiale, et de construire un projet compatible avec leur quotidien.
Tarif : 1750€ TTC
Comment financer mon bilan ?
CPF *
Vérifiez vos droits sur moncompteformation.gouv.fr
Dans le secteur privé, le CPF peut être mobilisé sans accord de l’employeur hors temps de travail.
Dans la fonction publique, l’accord préalable de l’employeur est nécessaire
Employeur
Le bilan peut être financé par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences.
Dans ce cas, il nécessite l’accord du salarié et se déroule généralement sur le temps de travail.
France Travail
Les demandeurs d’emploi peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’une prise en charge par France Travail après validation du projet par leur conseiller.
Aides régionales ou locales
Certaines régions, collectivités ou organismes territoriaux proposent des dispositifs d’aide pour accompagner les transitions professionnelles.
Les modalités varient selon le territoire et la situation.
OPCO
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) peuvent financer un bilan pour les salariés via leur entreprise, notamment dans le cadre d’actions de développement des compétences ou d’accompagnement des transitions professionnelles.
Financement personnel
Vous pouvez choisir de financer vous-même votre accompagnement.
Cette solution offre une grande liberté et permet de démarrer rapidement.
* Le financement via le CPF est en cours d’instruction. Pour les financements CPF, il faut prendre en compte le ticket modérateur qui représente un reste à charge de 150€ et ne pas avoir réalisé de bilan de compétences financé par un tiers durant les 5 dernières années.
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